Formation excellence managériale

Atteindre l'excellence managériale grâce à la méthode DISC

Une formation manager pour développer les compétences managériales de vos équipes et atteindre l’excellence. La méthode DISC leur permet d’optimiser leur communication, de motiver leurs équipes et de créer un environnement propice à la réussite collective.

Les objectifs pédagogiques de cette formation

Le programme

Mieux se connaître grâce au modèle DISC (4 heures)
  • Découvrir le modèle DISC de C.G. Jung & W.M. Marston
  • Identifier les différents profils
  • Découvrir la boîte à outils des couleurs (mode de fonctionnement, à faire, à éviter)
  • Prendre conscience de son profil, son style de management en perspective des 3 cercles : Moi, Autrui, la Situation, votre plan de développement
Prendre en considération ses collaborateurs au travers du DISC (2 heures 30)
  • Détecter la couleur dominante de vos collaborateurs
  • Comprendre leur perception de votre management
  • Construire votre plan d’accompagnement sur la base de leur profil
Engager et Motiver vos collaborateurs (3 heures 30)
  • Comprendre ce que signifie motiver
  • Connaître les leviers de la motivation
  • Utiliser les éléments clés de la motivation pour chacun des profils
  • Détecter les signaux de démotivation en couleurs
  • Remotiver chacun des profils DISC
Faire grandir vos collaborateurs grâce au feedback (3 heures 30)
  • Comprendre de quoi parle-t-on quand on évoque le feedback ? 
  • Identifier les points d’attention selon les couleurs
  • Féliciter avec sincérité et en couleur
  • Recadrer de manière assertive chacun des profils
Accompagner la performance de ses collaborateurs (2 heures 30)
  • Les critères de performance et de non-performance 
  • Définir et vendre un objectif en couleur
Animer son équipe multi couleurs (3 heures)
  • Les règles d’une animation efficace (le T.O.P en couleurs)
  • Les outils d’animation en couleurs, du présentiel au distanciel

2 pauses de 15 à 20 minutes sont prévues par journée de formation

Les moyens et méthodes d'évaluation

Moyens et supports pédagogiques

Questionnaire d’identification de profil DISC à réaliser avant la formation, exercices décontextualisés et analyses de situations vécues, apports théoriques et exercices de transposition dans le contexte par de l’idéation et des mises en situation, jeux digitaux, rédaction de plan d’actions individuel.

Modalités d’évaluation et de suivi

Questionnaire de positionnement post et pré formation sur les objectifs de la formation, quiz d’évaluation individuelle des acquis en fin de formation, feuille de présence, questionnaire d’évaluation de la formation.

À qui s'adresse cette formation ?

Public

Toute personne en situation de management

Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis

Les compétences abordées

Afin d’impacter vos résultats rapidement nos formations contiennent 3 ingrédients clés savamment dosés en fonction de vos enjeux. 

0 %
de mental
0 %
de technique
0 %
de posture

Les modalités et délais d'accès

Conditions d'accès

Sur réalisation d’un questionnaire d’auto-positionnement prenant appui sur les objectifs de la formation

Délais d'accès

Sur acceptation du devis et en fonction du financement

Tarif

Sur devis ou sur demande

Les conditions d'accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap et nécessitez un accompagnement adapté, merci de bien vouloir vous rapprocher de nous. Pour nous contacter : handicap@prefera.fr

contact

Vous avez un projet ?

Prenez contact avec notre équipe d’experts en performance pour vous guider dans votre démarche d’amélioration de vos résultats.